互联网发展还缺什么？

下面，我们就按管理七要素，对他们提出的问题逐一进行梳理和分析。管理七要素简称七个 M，是指企业中人员(Men)、资金(Money)、方法(Method)、机器设备(Machine)、物料(Material)、市场(Market)及士气(Morale)七个管理要素。

在工业互联网发展的人员层面，有 6 家企业提出问题，关键词是：复合型人才缺乏。

至于什么是复合型人才，各家的定义各有不同：跨行业、跨领域的复合型人才;IT 与 OT 融合型人才;了解工业、了解数据分析、了解工业机理的复合型人才;既懂工业运营需求、又懂网络信息技术、有较强创新能力和操作能力的复合型人才;既有专业领域的知识、又懂得大数据、人工智能新算法的人才;懂工业和新兴技术的跨界人才等。他们认为传统工业复合型人才本身就非常稀少，精通互联网技术的工业互联网复合型人才更是凤毛麟角;复合型人才在全球都是紧缺的。

有企业指出工业互联网人才缺乏是指两方面人才缺，作为工业互联网提供者，缺大量的懂工业互联网研发、销售、服务、管理的人才;而作为工业互联网应用者，企业同样缺懂工业互联网使用、维护、管理的人才。

有企业认为学历教育和职业教育体系无法满足工业互联网产业发展对人才的需求，随着工业互联网产业的发展，工业互联网相关专业人才需求缺口巨大。

由此带来的后果，一是工业互联网平台纵深发展和横向复制遇到瓶颈，二是严重影响了工业互联网应用的深化。

对此，他们开出了政府、教育两剂药方。政府，一是需要提供高端人才引入与留才计划，二是完善人才工作的资金补贴、住房、子女教育等政策。教育，一是通过整合社会教育资源，完善工业互联网人才体系;二是建设工业互联网实训中心，培养专业技术人才;三是加强校企合作开展工业互联网应用人才「订单式」培养等方式，培养工业互联网专业人才。

在工业互联网发展的资金层面，有 6 家企业提出问题，关键词是：企业困难和政府支持。

企业困难，既包括平台企业困难，也包括应用企业困难。

（编辑：阜新站长网）

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